Hallo! Meine Lebenspartnerin hat folgendes Problem: Sie ist seit knapp 3 Jahren in einem ev. Kindergarten als Gruppenleitung mit einem befristeten Vertrag als Schwangerschaftsvertretung angestellt! Der Vertrag ist ein Jahresvertrag der jeweils um ein weiteres Jahr verlängert worden ist. dieser läuft nun bis zum 2.06.2003. Die Person, welche vertreten wird ist nun erneut schwanger geworden. Der ursprüngliche Erziehungsurlaub geht aber nur bis zum 3.04.2003. (Der Vertrag meiner Lebenspartnerin aber bis zum 2.06.2003 Der neue Mutterschutz beginnt am 10.04.2003 Sie hat allerdings vor der erneuten Schwangerschaft einen 3 monatigen Sonderurlaub beantragt gehabt. Dieser ist auch genehmigt worden... Jetzt will/muss sie aber für den 1 Monat arbeiten gehen (oder muss evtl sogar). Was bedeutet das für den Arbeitsvertrag meiner Lebensgefährtin? Endet der mit dem Wiedererscheinen der schwangeren Person? oder erst mit dem Vertragsende 2.06.2003
Sorry, aber hier ist ein Fachforum für die Ausbildung, nicht für Arbeitsrecht... :-) Solltest Du einfach mal einen Fachanwalt fragen, noch besser aber einfach mit der Einrichtung klären. Sie sind doch bestimmt zu einem Deal bereit!
